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第42章 何勇書記要求給王成功壓擔子（第2頁）

各位領導雖然表面上不動聲色，但心裡都在盤算著如何將這位&“筆桿子&“招至自己麾下。

在機關，能寫、會寫、善寫的人才永遠是稀缺資源。

張曉文快步回到市委辦，直接來到李洪主任的辦公室。

關上門後，他鄭重地傳達了何勇書記的指示。

李洪深吸一口氣，心中既驚又喜。

驚的是王成功這麼快就得到書記賞識，喜的是自己管理的市委辦出了人才。

張曉文離開後，李洪獨自坐在辦公室，陷入沉思。

他意識到，王成功的成長速度遠超預期，原來的培養計劃可能需要調整。

他思考著如何更好地培養和使用王成功。

既要給足夠的鍛煉機會，又不能拔苗助長，既要發揮他的特長，又要讓他全面發展，既要重點培養，又要避免引起其他同志的不平衡。

經過深思熟慮，李洪拿起電話，打給楊麗副科長：&“楊麗，請你和柏愛民同志來我辦公室一趟，有事商量。

&“

不一會兒，楊麗和柏愛民先後來到李洪辦公室。

兩人都有些疑惑，不知道李洪主任突然找他們有什麼事。

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楊麗和柏愛民對視一眼，都有些驚訝。

雖然他們知道王成功表現突出，但沒想到李洪主任會專門為此召集他們商量。

她雖然知道王成功能力出眾，但沒想到這麼快就得到書記的賞識。

李洪認真記錄著他們的建議，然後說：&“這些建議都很好。

我考慮了一下，近期可以先讓成功參與這幾個方面的工作：”

“一是參與重要事件的跟進處理工作，二是開始接觸書記講話稿的起草，三是安排他參加一些重要的調研活動。

&“

三人又詳細討論了培養的具體措施和節奏，確保既給王成功足夠的鍛煉機會，又不至於讓他負擔過重。

就在領導們研究培養計劃的同時，剛回到綜合科的王成功，立即被同事們圍了起來。

面對同事們七嘴八舌的詢問，王成功保持著一貫的淡定，平靜地回答：

他故意避開了關於領導表揚的具體問題，隻是泛泛而談會議情況。

這種低調的處理方式，既避免了炫耀之嫌，又不會讓同事們感到失落。

同事們雖然想知道更多細節，特別是領導是否表揚了王成功，但見他不想多說，也不好再追問。

大家心裡都明白，王成功這麼低調，反而說明他確實獲得了領導的認可。

這時，楊麗和柏愛民開完會回到辦公室。

王成功跟著兩位領導來到小會議室。

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